ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່
ແຫຼ່ງບຸກຄະລາກອນໃນຟາມໄກ່ມີຫຼາກຫຼາຍ, ລະດັບການສຶກສາໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ສູງ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເປັນລະບົບກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຊີການລ້ຽງໄກ່ຍັງຂາດ, ແລະ ການເຄື່ອນຍ້າຍມີຈຳນວນຫຼາຍ. ເພື່ອຮັກສາຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງວຽກງານຂອງຟາມໄກ່, ໃຫ້ຜູ້ມາໃໝ່ ຫຼື ຜູ້ທີ່ປ່ຽນຕຳແໜ່ງໄດ້ຄຸ້ນເຄີຍກັບວຽກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັບຜິດຊອບໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານໃໝ່ ຫຼື ພະນັກງານເກົ່າ, ການຝຶກອົບຮົມຄວນຈະເຮັດຢ່າງເປັນລະບົບ.
1. ເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ດີໃນການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພທາງຊີວະພາບຂອງຟາມໄກ່
ດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງໃນໄລຍະຍາວກ່ຽວກັບລະບົບການຄຸ້ມຄອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີວິດ ແລະ ຄວາມຕາຍຂອງຟາມໄກ່ ເຊັ່ນ: ຄວາມປອດໄພທາງຊີວະພາບ, ການຂ້າເຊື້ອ, ແລະ ການແຍກຕົວ; ສົມທົບການຝຶກຊ້ອມຕົວຈິງຂອງຟາມໄກ່ ແລະ ການຊີ້ນຳ, ການຊີ້ນຳ ແລະ ການແກ້ໄຂໃນວຽກງານປະຈຳວັນ, ແລະ ຄ່ອຍໆປະສົມປະສານຄວາມປອດໄພທາງຊີວະພາບເຂົ້າໃນຊີວິດ ແລະ ກາຍເປັນນິໄສ.
2. ການຝຶກອົບຮົມຄວນຈະຖືກຈັດປະເພດ ແລະ ແນໃສ່ເປົ້າໝາຍ
ການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບລະບົບການກະສິກຳແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນ, ແຕ່ມັນສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຊ້າໆພ້ອມກັບວຽກງານຕົວຈິງ ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງພະນັກງານ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ການຝຶກອົບຮົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຄວນປະຕິບັດຕາມຕຳແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການຝຶກອົບຮົມຄວນສຸມໃສ່ການປະຕິບັດງານຕົວຈິງ, ເຊັ່ນ: ວິທີການສັກຢາປ້ອງກັນ, ວິທີການຂ້າເຊື້ອ, ວິທີການໃຊ້ນໍ້າຢາເຮັດຄວາມສະອາດປຸ໋ຍ, ວິທີການປ່ຽນເຊືອກເຮັດຄວາມສະອາດປຸ໋ຍ, ວິທີການໃຊ້ເຄື່ອງປ້ອນ ແລະ ປູພື້ນ, ວິທີການປັບອຸນຫະພູມ ແລະ ຄວາມຊຸ່ມຊື່ນ, ແລະ ວິທີການລະບາຍອາກາດ. ການຝຶກອົບຮົມຄວນໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ບຸກຄົນພິເສດເປັນຜູ້ຖ່າຍທອດ, ຊ່ວຍເຫຼືອ, ແລະ ນຳພາ. ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ, ທຸກຄົນຄວນຮູ້ວ່າມາດຕະຖານແມ່ນຫຍັງ ແລະ ວິທີການບັນລຸມາດຕະຖານ.
3. ການຝຶກອົບຮົມຄວນໄດ້ຮັບການມາດຕະຖານ
ຄວນມີບຸກຄະລາກອນຝຶກອົບຮົມພິເສດ, ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມທີ່ຄົງທີ່ ແລະ ແບບຟອມການວາງແຜນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການດຳເນີນງານທີ່ລະອຽດ; ຈຸດປະສົງການຝຶກອົບຮົມຄວນຈະແຈ້ງ, ແລະ ແຕ່ລະເປົ້າໝາຍທີ່ຕ້ອງບັນລຸຄວນຊັດເຈນ.
4. ເຮັດວຽກປະເມີນຜົນຫຼັງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ດີ
ຜົນກະທົບຂອງການຝຶກອົບຮົມບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມແຕ່ລະຄັ້ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດສອບ ແລະ ກວດສອບໃນການເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ອີງຕາມມາດຕະຖານທີ່ການຝຶກອົບຮົມຄວນຈະບັນລຸໄດ້, ລາງວັນ ແລະ ການລົງໂທດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຈະຖືກມອບໃຫ້ຜູ້ຝຶກອົບຮົມ, ຜູ້ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຜູ້ຊ່ວຍ.
ຜົນກະທົບຂອງການຝຶກອົບຮົມບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມແຕ່ລະຄັ້ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດສອບ ແລະ ກວດສອບໃນການເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ອີງຕາມມາດຕະຖານທີ່ການຝຶກອົບຮົມຄວນຈະບັນລຸໄດ້, ລາງວັນ ແລະ ການລົງໂທດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຈະຖືກມອບໃຫ້ຜູ້ຝຶກອົບຮົມ, ຜູ້ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຜູ້ຊ່ວຍ.
ຕົວຊີ້ວັດວຽກງານຄວນມີໄວ້ໃຫ້ໃຊ້
ສຳລັບແຕ່ລະບ່ອນລ້ຽງ, ຄວນມີດັດຊະນີບ່ອນລ້ຽງທີ່ຊັດເຈນ, ແລະ ລາງວັນ ແລະ ການລົງໂທດຈະຖືກມອບໃຫ້ຕາມອັດຕາຜົນສຳເລັດຂອງດັດຊະນີບ່ອນລ້ຽງ. ໄກ່ໄຂ່ສາມາດແບ່ງອອກເປັນໄລຍະກ່ອນການຜະລິດ ແລະ ຫຼັງການຜະລິດ. ກ່ອນການຜະລິດ, ຕົວຊີ້ວັດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ນ້ຳໜັກຕົວ, ຄວາມຍາວຂອງກ້ານ, ຄວາມສະໝໍ່າສະເໝີ, ການບໍລິໂພກອາຫານທັງໝົດ, ແລະ ອັດຕາການລ້ຽງລູກໄກ່ທີ່ມີສຸຂະພາບດີຈະຖືກກຳນົດໄວ້; ປະລິມານໄຂ່, ອັດຕາການວາງໄຂ່ຕາຍ, ອັດຕາການແຕກຂອງເປືອກໄຂ່, ອັດຕາສ່ວນສະເລ່ຍຂອງອາຫານຕໍ່ໄຂ່ ແລະ ຕົວຊີ້ວັດອື່ນໆ.
ຄົນອື່ນທີ່ເອົາຝຸ່ນ, ທຳຄວາມສະອາດປຸ໋ຍ, ແລະ ປິດປະຕູ ແລະ ປ່ອງຢ້ຽມກໍ່ຄວນມີເປົ້າໝາຍທີ່ຊັດເຈນເຊັ່ນກັນ. ດັດຊະນີວຽກຄວນສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະ ໂຄງການຄວນມີໜ້ອຍ ແລະ ສາມາດປະຕິບັດໄດ້;
ມັນເປັນສິ່ງຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນຈາກພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃຫ້ລາງວັນຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ປັບໃໝໜ້ອຍລົງ, ແລະ ເອົາຄວາມຄິດລິເລີ່ມໃນທາງບວກຂອງພະນັກງານເປັນອົງປະກອບທຳອິດໃນການສ້າງນະໂຍບາຍ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບມີໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ
ທຸກໆໜ້າວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕໍ່ຫົວໜ້າ, ທຸກຄົນມີຕົວຊີ້ບອກ, ແລະທຸກໆວຽກງານມີຄວາມສຳເລັດຂອງຕົນເອງ. ຫຼັງຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້ຮັບການຊີ້ແຈງແລ້ວ, ກອງປະຊຸມຕ້ອງໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ ແລະ ລົງນາມຕໍ່ສາທາລະນະ. ສຳລັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຮ່ວມກັນ, ຄວນກຳນົດຕົວຊີ້ບອກ ແລະ ອັດຕາສ່ວນຂອງລາງວັນ ແລະ ການລົງໂທດລ່ວງໜ້າ, ເພື່ອໃຫ້ຄົນທີ່ມີລະດັບປານກາງມີແຮງຈູງໃຈ, ແລະ ຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນຄວນມີແຮງຈູງໃຈ.
ເວລາໂພສ: ວັນທີ 15 ມິຖຸນາ 2022
