ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່
ແຫຼ່ງບຸກຄະລາກອນໃນຟາມລ້ຽງໄກ່ແຕກຕ່າງກັນ, ລະດັບການສຶກສາໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ສູງ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເປັນລະບົບກ່ຽວກັບເທັກໂນໂລຍີການລ້ຽງໄກ່ຍັງຂາດ, ການເຄື່ອນທີ່ກໍ່ມີຫຼາຍ. ເພື່ອຮັກສາຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງວຽກງານຂອງຟາມໄກ່, ຂໍໃຫ້ຜູ້ໃໝ່ ຫຼື ຜູ້ທີ່ກໍາລັງປ່ຽນຕໍາແໜ່ງໄດ້ຄຸ້ນເຄີຍກັບວຽກງານທີ່ຕົນຮັບຜິດຊອບໂດຍໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ບໍ່ວ່າຈະເປັນລູກຈ້າງໃໝ່ຫຼືເກົ່າ, ການຝຶກອົບຮົມຄວນເຮັດຢ່າງເປັນລະບົບ.
1. ເຮັດວຽກທີ່ດີໃນການຝຶກອົບຮົມຊີວະພາບຟາມໄກ່
ດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງໃນໄລຍະຍາວກ່ຽວກັບລະບົບການຄຸ້ມຄອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຊີວິດ ແລະ ການຕາຍຂອງຟາມໄກ່ ເຊັ່ນ: ການປ້ອງກັນທາງຊີວະພາບ, ການຂ້າເຊື້ອ, ແລະ ການໂດດດ່ຽວ; ສົມທົບກັບການຝຶກຊ້ອມຕົວຈິງຂອງຟາມໄກ່ ແລະ ການຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ ແລະ ແກ້ໄຂໃນວຽກງານປະຈຳວັນ, ແລະ ຄ່ອຍໆເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຊີວະພາບໃຫ້ເປັນນິໄສ.
2. ການຝຶກອົບຮົມຄວນຈະຖືກຈັດປະເພດແລະເປົ້າຫມາຍ
ການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ລະບົບການປູກຝັງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ, ແຕ່ສາມາດດໍາເນີນໄປຢ່າງຊ້າໆປະສົມປະສານກັບວຽກງານຕົວຈິງແລະການເຕີບໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ການຝຶກອົບຮົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຄວນດຳເນີນໄປຕາມຕຳແໜ່ງບຸກຄະລາກອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການຝຶກອົບຮົມຄວນເນັ້ນໃສ່ການປະຕິບັດຕົວຈິງເຊັ່ນ: ວິທີພູມຄຸ້ມກັນ, ວິທີຂ້າເຊື້ອ, ວິທີໃຊ້ເຄື່ອງເຮັດຄວາມສະອາດຝຸ່ນ, ວິທີການປ່ຽນເຊືອກເຮັດຄວາມສະອາດຝຸ່ນ, ວິທີການໃຊ້ feeder ແລະ screed, ວິທີການປັບອຸນຫະພູມແລະຄວາມຊຸ່ມຊື່ນ, ແລະວິທີການລະບາຍອາກາດ. ການຝຶກອົບຮົມຄວນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄົນພິເສດເພື່ອຜ່ານ, ຊ່ວຍເຫຼືອ, ແລະນໍາພາ. ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ, ທຸກຄົນຄວນຮູ້ວ່າມາດຕະຖານແມ່ນຫຍັງແລະວິທີການບັນລຸມາດຕະຖານ.
3. ການຝຶກອົບຮົມຄວນຈະໄດ້ມາດຕະຖານ
ຄວນມີບຸກຄະລາກອນການຝຶກອົບຮົມພິເສດ, ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມທີ່ຂ້ອນຂ້າງຄົງທີ່ ແລະ ລາຍລະອຽດຂອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະແບບຟອມການວາງແຜນການດໍາເນີນງານ; ຈຸດປະສົງການຝຶກອົບຮົມຄວນຈະຈະແຈ້ງ, ແລະແຕ່ລະເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະບັນລຸຄວນຈະຈະແຈ້ງ.
4. ເຮັດວຽກທີ່ດີຂອງການປະເມີນຜົນຫຼັງການຝຶກອົບຮົມ
ຜົນກະທົບຂອງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນແນວໃດບໍ່ພຽງແຕ່ຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນພາຍຫຼັງການຝຶກອົບຮົມແຕ່ລະຄົນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບການກວດກາແລະກວດກາໃນການເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ອີງຕາມມາດຕະຖານທີ່ການຝຶກອົບຮົມຄວນຈະຕອບສະຫນອງ, ລາງວັນສົມເຫດສົມຜົນແລະການລົງໂທດແມ່ນໄດ້ຮັບການໃຫ້ຜູ້ຝຶກອົບຮົມ, ຄູຝຶກແລະຜູ້ຊ່ວຍ.
ຜົນກະທົບຂອງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນແນວໃດບໍ່ພຽງແຕ່ຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນພາຍຫຼັງການຝຶກອົບຮົມແຕ່ລະຄົນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບການກວດກາແລະກວດກາໃນການເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ອີງຕາມມາດຕະຖານທີ່ການຝຶກອົບຮົມຄວນຈະຕອບສະຫນອງ, ລາງວັນສົມເຫດສົມຜົນແລະການລົງໂທດແມ່ນໄດ້ຮັບການໃຫ້ຜູ້ຝຶກອົບຮົມ, ຄູຝຶກແລະຜູ້ຊ່ວຍ.
ຕົວຊີ້ວັດວຽກຄວນຢູ່ໃນສະຖານທີ່
ສໍາລັບການຕອບແຕ່ລະຄົນ, ຄວນກໍານົດດັດຊະນີໄປສະນີທີ່ຊັດເຈນ, ແລະລາງວັນແລະການລົງໂທດຈະຖືກມອບໃຫ້ຕາມອັດຕາຜົນສໍາເລັດຂອງດັດສະນີຕອບ. ການລ້ຽງໄກ່ສາມາດແບ່ງອອກເປັນພຽງແຕ່ກ່ອນການຜະລິດ ແລະຫຼັງການຜະລິດ. ກ່ອນທີ່ຈະຜະລິດ, ຕົວຊີ້ວັດເຊັ່ນ: ນ້ໍາຫນັກຕົວ, ຄວາມຍາວຂອງກ້ານໃບ, ຄວາມສອດຄ່ອງ, ການບໍລິໂພກອາຫານທັງຫມົດ, ແລະອັດຕາໄກ່ທີ່ມີສຸຂະພາບດີ (ໄກ່) ຖືກສ້າງຂື້ນ; ປະລິມານໄຂ່, ອັດຕາການ panning ຕາຍ, ອັດຕາການແຕກຂອງເປືອກໄຂ່, ອັດຕາສ່ວນອາຫານຕໍ່ໄຂ່ສະເລ່ຍແລະຕົວຊີ້ວັດອື່ນໆ;
ຄົນອື່ນໆທີ່ຝຸ່ນ, ເຮັດຄວາມສະອາດຝຸ່ນ, ແລະປິດປະຕູແລະປ່ອງຢ້ຽມກໍ່ຄວນຈະມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ. ດັດຊະນີວຽກຄວນຈະສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະໂຄງການຄວນຈະມີຈໍານວນຫນ້ອຍແລະສາມາດດໍາເນີນການໄດ້;
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນຈາກພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃຫ້ລາງວັນຫຼາຍແລະການປັບໄຫມຫນ້ອຍລົງ, ແລະເອົາຂໍ້ລິເລີ່ມໃນທາງບວກຂອງພະນັກງານເປັນອົງປະກອບທໍາອິດໃນການສ້າງນະໂຍບາຍ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນຈະແຈ້ງຢູ່ໃນສະຖານທີ່
ວຽກງານທຸກຢ່າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕໍ່ຫົວໜ້າ, ແຕ່ລະຄົນມີຕົວຊີ້ວັດ, ວຽກງານທຸກຢ່າງລ້ວນແຕ່ມີຄວາມສຳເລັດຂອງຕົນ. ຫຼັງຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້ຮັບຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ, ກອງປະຊຸມຕ້ອງໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະລົງນາມໃນສາທາລະນະ. ສໍາລັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຮ່ວມກັນ, ຕົວຊີ້ວັດແລະອັດຕາສ່ວນຂອງລາງວັນແລະການລົງໂທດຄວນຈະຖືກກໍານົດໄວ້ລ່ວງຫນ້າ, ດັ່ງນັ້ນຄົນປານກາງຄວນຖືກກະຕຸ້ນ, ຄົນດີເດັ່ນຄວນໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນ.
ເວລາປະກາດ: 15-06-2022
